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经典老虎机：严格按照上级严控机构编制，确保财政供养人员只减不增的要求，充分发挥编制管理的源头作用，在制度建设、精细管理、综合评估等方面下功夫，确保财政供养人员只减不增。
一是加强制度建设，实现用编进人管理规范化。实行日常进人和年度招录核准编制制度，充分发挥编制管理的源头作用，规范编制使用程序，形成“先核准编制、后配备人员、再核发工资”的用编进人全链条管理模式。
二是加强精细管理，提高实名制管理精准化。实行“1+N”专人负责制，确保部门及各所属事业单位均有专人负责维护机构编制综合管理信息系统。严格执行系统维护的时限标准，保证5个工作日内人员变动信息维护到位，确保机构编制调整和人员调整及时更新维护，为领导科学决策提供最新的准确基础数据。
三是加强综合评估，推进监督检查常态化。开展机构编制综合评估工作，结合机构编制统计年报，通过查阅资料、核对台账等方式，了解掌握部门单位机构编制管理现状，研判未来两年内可能出现的人员管理问题，对发现的问题及时通报、限期整改。对全区用编进人计划情况进行实时监控，确保不出现超编进人、超计划进人。
苏公网安备 32070502010024号
