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为保证县级机关单位服务高质量发展考核工作规范有序运行，进一步提高工作效率，灌云县委编办严格程序、强化监管、进一步规范服务高质量发展考核工作。
一是完善考核体系。在考核分组设置上，根据主要职责、所承担重点工作的不同，不断优化单位分组，便于分级分类设计考评指标，确定相应权重，确保同类单位按照相同标准考核；在考核指标设置上，以新发展理念为引领，围绕年度重点工作任务目标，突出高质发展主题主线，不断调整考核指标，确保指标体系可比可考，充分发挥考核的导向、激励和约束作用。
二是狠抓推进落实。在年度考核工作中，绩效科明确职责、规范管理、严肃纪律，按照抓在日常、严在平时、全程管控的要求，加强日常考评和节点控制，通过专项检查、随机抽查、跟踪督查和投诉调查等方式，及时发现掌握工作推进中的重点、难点和薄弱点。落实责任追究制，督导被考评单位查找问题、及时整改，确保机关单位服务高质量发展考核工作顺利开展。
三是严格考核纪律。在考核方案定稿后，严禁牵头单位随意调整计分细则，增加被考核单位负担。规范工作流程，确保考核工作有章可循、有据可查，真实、准确反映实际情况。县委编办及各考核（配合）部门认真履行职责，加强监管，对考核过程中发现的工作懈怠、推进不力、造假等行为，挂钩年终考核结果，切实做到公开、公平、公正。
苏公网安备 32070502010024号
