站内搜索：
站内搜索：
为切实加强事业单位监督管理，激发事业单位创新发展活力，泰安水果老虎机：在2022年度事业单位绩效考核工作中，聚焦重心重点，严把程序环节，有针对性地调整优化指标设计和内容设置，着力增强考核的科学性、精准性、有效性，力求过程高质高效、结果考准考实，充分发挥“风向标”“指挥棒”作用。
一是聚焦党建引领，优化考核方式。围绕激发事业单位干事创业的活力动力，充分发挥党建的组织力、引领力，将考核指标体系调整为党建指标、业务指标和加分事项三部分。党建指标由定性考核调整为定量考核，与省属事业单位绩效考核、市高质量发展综合绩效考核保持一致。党建指标设置为200分，作为考核“优秀等次”的前置条件，被考核单位得分低于120分不得评为“优秀等次”。
二是聚焦服务大局，增设加分事项。围绕推动事业单位提质增效、服务创新，在考核内容中适当设置加分项、突破项，引导事业单位自我加压、力争上游。对贯彻落实习近平总书记重要指示要求，全面深化改革，聚焦“十大创新”，大胆实践，取得创新成效和经验的;召开省级以上现场观摩会、经验交流会的;在省级及以上新闻媒体重点报道的;在省以上考核评价获得优秀等次或者表彰奖励、通报表扬的，予以加分，最高50分。
三是聚焦措施激励，调整等次比例。围绕激励事业单位争先创优，完善“赛马机制”，立足深化事业单位改革试点后事业单位压缩比例较大的实际，参照省属事业单位绩效考核及市高质量发展综合绩效考核做法，将“优秀”等次占比由“25%”调整为“不超过30%”。
四是聚焦预算执行，提升管理水平。围绕助力事业单位长远发展，突出预算绩效管理考核，在考核基础管理指标评分标准方面，会同财政部门调整了二级指标“预算绩效管理”的指标内容，在全省率先将事业单位预算执行度和绩效目标实现度作为三级指标植入考核体系，实现事业单位绩效考核与财政预算管理的双赢。
苏公网安备 32070502010024号
