站内搜索：
站内搜索：
为适应日益繁重的机构编制任务，打造干净、规范、创新、和谐的编办新形象，灌云县委编办在抓好业务的同时，特别注重干部队伍建设。近三年来每年都有新鲜血液充实办机关力量，在职11人中，七名中层及以下干部的平均年龄为32岁，其中有2名九零后，是一支年轻的队伍。如何激发这支队伍的活力，挖掘潜力、凝成战斗力，是做好各项工作的关键着力点。
一是严管理，树立规矩意识。加强党风廉政教育，开展“四风”整治，以正反典型为教材，增强年轻干部的廉洁自律意识；开展“四比一创”活动，即比学习态度、比业务能力、比工作效能、比规矩意识，创文明科室；加强编办自身建设，李同波主任要求做到“四个更加”：更加把握好政治思想、道德底线，按照党员标准严格要求自己；更加注重业务学习，不断适应机构编制工作日益增长的要求；更加严谨细致地开展工作，努力全面完成全年任务；更加热情、礼貌对待办事人员，树立良好编办形象。
二是重培养，创新用人机制。开展结对帮带活动，以老带新，帮助年轻干部迅速融入团队、适应工作；开展竞聘上岗，坚持“三不三看”原则，不看背景看实绩，不看表面看表现，不看资历看能力，通过良性竞争，充分激发年轻干部的潜力；完善选人用人机制，通过考录、选调等多种渠道，不拘一格引进适用人才，并使人尽其才、才尽其用。
三、搭平台，提升综合素质。组织业务知识比武，依托省、市、县委编办的业务培训，促进干部学习和交流的常态化；通过业务抽考、业务比赛等形式，检验学习成果，不断提高业务水平；加强调查研究工作。年初我办分多组对经济开发区管理体制、侍庄街道管理体制、不动产登记内设机构等课题进行了调研。要求年轻干部今后经常深入实际、深入基层，发现新问题，拓宽新思路；丰富支部活动，组织读书交流会，每季读一本好书，互相交流心得体会；走访革命老区，感受红色精神；学习全国劳模王继才先进事迹，提高个人修养，廉洁做人、勤奋做事。
苏公网安备 32070502010024号
