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按照机构编制“总量控制、科学调整、优化结构、服务发展”的要求，灌云县编办采取“职能有转有变、机构有设有撤、编制有增有减、人员有进有出”的管理方法，多措并举盘活用好机构编制资源，提高机构编制资源使用效能。
一是有序流动，平衡人员编制资源。近年来，由于政策性人员安置和机构改革遗留问题等原因，造成部分单位人员超编，灌云县编办采取人员只出不进，通过自然减员、人员流动等方式逐步消化。今年以来，先后对水利、农委、交通等系统下属事业单位人员进行系统内调整，使超编单位人员向空编单位有序流动，逐步缓解单位超编现象，平衡编制数和人员数。
二是借势改革，整合机构编制资源。利用纪检派驻机构全覆盖契机，对全县纪检派驻机构进行整合，对县直机关单位编制进行梳理，在满足改革所需编制的同时，保证各机关单位编制合理配置。借势城乡居民基本医疗保险制度改革，整合了城镇居民和新农合管理职责，将新农合综合管理职责划入县人社局，理顺了管理体制，优化了资源配置。
三是内部调剂，发挥编制资源效用。坚持以2012年底的事业编制总数为基数，做到事业编制总量控制，只减不增。针对新设立事业单位所需的事业编制，坚持内部调剂、总量控制，如为了更好地促进教育教学发展，进一步优化我县教育布局结构，成立“灌云县九年制实验学校”和“灌云县经济开发区实验学校”，所需编制均由教育系统内部空编单位调剂解决，充分发挥编制资源的最大效用。
苏公网安备 32070502010024号
