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为适应机构编制工作新形势、新任务、新发展， 灌云县编办以应用、问题、考核为导向，切实提升机构编制干部的学习力、创新力、执行力，主动适应机构编制工作新常态。
一是以应用为导向，提升学习力。县编办紧紧围绕十九大精神、事业单位分类改革等内容，积极搭建微信学习群、学习交流会等学习平台，组织干部深入学习，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，给每一位干部“量身定制”学习培训方案，为其行动上加满“油”，思想上补足“钙”，有效把理论学习转化为推动机构编制工作的强大动力。
二是以问题为导向，提升创新力。县编办以问题为导向，从机构编制工作的痛点、堵点、难点入手，针对性地开展调查研究，摸索出新的符合实际、解决问题的实际举措，消除制约经济社会发展的体制机制障碍。县编办深入市场监管、公安、人社等部门进行调研，积极听取意见和建议，对全县所有行政权力事项进行“裁决”，清理39个事项的前置条件89项，有效推进改革的落地生根。
三是以考核为导向，提升执行力。县编办紧紧围绕上级部署、县委中心工作，明确年度重点工作目标，并按照“重点工作项目化、项目目标化、目标责任化”的原则，将全办年度重点工作分解成独立项目，采用项目管理模式，设定工作目标，分解细化任务，规定完成时限，落实工作责任，推动工作落实。建立健全工作进度周报制度，及时掌握各项工作进展情况。对于进度落后的，采取谈话提醒、批评教育等形式进行及时提醒，督促其加快工作进度。
苏公网安备 32070502010024号
