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灌云县绩效办严把四道关口做好机关绩效考评细则审核工作，切实提高机关绩效考评细则科学规范，充分发挥其绩效管理工作指挥棒的作用。
一是严把考核内容实用关。主要审核考评内容的安排，是否突出了全县发展大局，体现经典老虎机导向；是否具有带动性且便于各机关单位实施，避免和减少部门化、阶段化、局部化的考评内容。
二是严把指标设置科学关。主要审核考评指标的设置，是否抓住了工作关键节点，体现了全局任务，具有针对性；是否对部分指标未涉及的单位制定了个性化替代指标，提高考评指标的覆盖面。
三是严把考评计分公正关。主要审核计分标准，是否向重点指标倾斜，体现了工作的导向性；是否落实定量为主、定性为辅的原则，明确各项指标的得、扣分点；是否设置了过程监管分值，体现过程监管。
四是严把实施操作便利关。主要审核考评过程是否易于实施，实现在全面考评各单位绩效管理的基础上，减轻被考评单位的负担。
苏公网安备 32070502010024号
