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赣榆区采取“分类施策、分步推进”的方法，积极稳妥推进经营类事业单位改革。目前，全区涉及改革9个部门26家事业单位全面完成改革任务，600余名职工得到妥善安置，保障了广大职工切身利益，维护了社会发展稳定大局。
一是先行试点探索。2016年，在水利系统进行试点。在详细调查摸底、充分尊重干部职工意愿的基础上，坚持同类公益事项由同个事业单位负责，采取优化整合的方式，将区水利局所属的区打井办公室、塔山水库渔种场2家单位分别与职能相近的单位进行整合，合理设置岗位、晋升渠道，优化人员配置、工资待遇，解决了职责交叉、推诿扯皮等问题，提高了群众满意度、获得感，实现了社会、单位、职工“多赢”局面，也为继续深化改革打下了坚实基础。
二是集中稳妥推进。2019年，把经营类事业单位改革纳入政府机构改革“大盘子”，以整合职能相近单位为原则，统筹谋划、集中推进。改革过程中，坚持“一事一议，一事一策”，紧密结合涉改单位实际，积极稳妥推进机构撤并、人员安置、资产处置等各项工作。目前，全区24家经营类事业单位全部改革到位，其中优化整合并撤销20家、剥离经营业务并更名4家，共核销编制636名，实现了精简效能、控编减编。
三是强化工作统筹。结合区退役军人事务局经营类事业单位改革，剥离区军队转业干部服务中心的经营业务，将该单位与区双拥办公室一同整建制并入新组建的区退役军人服务中心，并在15个镇成立退役军人服务站，实现了事业单位职能从经营性向公益性转变，建立了区镇两级退役军人服务保障体系，实现了事企分开和拥军优抚“两结合、双促进”。
苏公网安备 32070502010024号
