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灌南县委编办以严谨的态度和坚定的决心，充分发挥机构编制资源在人才“引育留用”过程中的关键支撑作用。通过优化招引模式、改善服务环境、完善用编机制等多维度举措，秉持知重负重、知责担责、知难克难的精神，致力于为新质生产力的发展构建坚实而优质的人才基础。
一、知重负重，打造“倾心引才”招引模式。在人才招录工作中，秉持严谨与创新的理念，深入探索编制资源的动态调整机制，探索构建“编制周转池”这一新型人才招引模式。此模式的实施，旨在通过编制的有效运用，吸引和留住优秀人才，实现“以编引才、以才提效”的目标。同时，为彻底消除来灌人才在身份编制方面的顾虑，创新性探索建立“编制银行”，旨在进一步规范人才引进、入编管理等关键流程，构建一个完整且高效的人才引进闭环。
二、知责担责，打造“真心爱才”服务环境。重点关注人才招引落地后的后续工作，全面优化从“入编落地”到“配套保障”的全链条服务，确保营造出一个真正体现“真心爱才”的服务环境。基于机构编制部门的岗位职责，紧密关注并优化“关键小事”和“细节服务”，持续对办事程序进行升级，并主动靠前，做好用编前置审批管理，确保用编审批、入编办理能够随到随办、一次办好。同时，我们将加大政策倾斜力度，简化办理流程，对特殊人才引进采取“一事一议、特事特办、加急办理”的灵活策略。
三、知难克难，打造“精心用才”用编机制。针对当前只减不增的稀缺编制资源，我们致力于构建一套常态化、动态化、人性化的“人在编在、人走编收”人才专项编制调整机制，以实现“以编引才、以才提效、以效减编”的良性循环发展目标。在此基础上，我们创新性地探索了编制动态调整机制，依托实名制管理系统，详细梳理了各部门近两年内退休人员的具体情况，明确了部分年内退休人员编制可预支使用的政策。
苏公网安备 32070502010024号
