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灌云县试行县直机关单位周转编制管理办法，建立县直机关周转编制使用制度，着力解决重点部门阶段性、结构性编制不足问题，提升机构编制供给体系与事业需求的适配性，保障全县经济社会高质量发展。
周转编制在县直机关单位行政编制总量内调剂解决，来源包括待分配的编制、已下达县直机关但暂未使用的编制，使用遵循“保障急需、单列管理、从严从紧、动态调整”原则。满编或超编单位具备“五种情形”之一的，即承担县委县政府中心工作较多、任务较重，急需补充工作力量的；单位职责任务临时突增导致人员编制阶段性缺口的；提前离岗领导干部较多等导致结构性编制不足的；接收政策性安置人员缺编的；引进紧缺人才急需用编的等可申请周转编制。
周转编制使用期限原则上不超过三年，申请使用周转编制单位必须制定使用返还计划。使用一般编制人员自然减员或调离空出的编制，优先原使用周转编制的人员使用，周转编制空出后及时收回。
县直机关周转编制使用制度试行以来，共为县发改委、县财政局各投放3名周转编制，县工信局投放1名周转编制，用于及时补充新鲜力量。用编单位普遍反映，该制度出台打破了编制“一核定终身”固有模式，畅通了编制保障的卡点堵点，既满足事业发展急需，又控制住编制总量。
苏公网安备 32070502010024号
