站内搜索：
站内搜索：
市绩效办按照“强导向、重激励”的基本思路，强化统筹管理，科学谋划2018年度市级机关绩效考评工作，进一步发挥好绩效管理的导向助推作用。
一是突出“高质发展、后发先至”的工作主题。围绕省“六个高质量”发展考核、市委常委会工作要点、市政府工作报告、高质发展后发先至三年行动计划和 “一带一路”战略支点三年行动计划等市委市政府的重大战略部署，突出服务发展大局，加大对市委市政府重点工作、重点事项、重点指标的考评力度。
二是突出建设一流营商环境的工作重点。围绕产业强市的发展战略，按照高标准定位的总要求，强力推进营商环境建设。狠抓行政审批制度改革，提升政府服务效能，完善行政审批制度改革考核办法，精准实施差异化考评，强化跟踪问效；强化机关作风建设考核，坚决整治机关“慵懒散”，全面刷新工作面貌；完善满意度评价方法，突出服务对象的满意度评价，充分利用政务服务“一张网”和12345政府公共服务平台数据，使服务对象的评价数据成为衡量部门单位营商环境建设的关键指标。
三是突出围绕发展大局狠抓落实推进的工作要求。围绕市委、市政府重点工作任务、重大基础设施项目建设、重大产业项目推进、民生实事推进，加强和市委办、市政府办、市发改委等部门的联合督查，强化过程监管，以绩效考评为抓手，推动市委市政府重点工作任务高质完成，落地见效。
四是突出协调顺畅运行规范的工作机制。围绕提高绩效考核规范化水平，进一步加大统筹协调力度。做好绩效考评 “加减法”，按照“可比、可行、可考”的原则，精简考核事项，确保各类考核真正考出实效。加强制度建设，强化对考评牵头部门和被考评部门的统筹和管理，进一步规范考核行为，简化考核台账，注重日常管理，减轻被考评部门负担。进一步强化结果应用，加强与组织、财政、人社部门的联动，突出“双向激励”导向，确保考评结果用准用实。
苏公网安备 32070502010024号
